Et langt byrådsmøde med mange punkter
Byrådsmødet i Lolland Kommune torsdag den 19.12 var en længere seance. Der var 19 punkter på den åbne dagsorden. Det tog da også omkring 3 timer.
Derfor deler jeg det lidt op i flere opslag. Ikke nødvendigvis i rækkefølge.
Her er del 1.
HJÆLP TIL LEDELSEN
Det var et punkt Enhedslisten havde sat på.
Bare i denne byrådsperiode har der været mange “sager” – til skade for personalet og for borgerne. Ofte også for kommunekassen.
Jeg kan umiddelbart huske i denne valgperiode::
PPR – udskiftning af personaleDet betød at PPV’er blev ikke udarbejdet med store konsekvenser for børnenes og personalets hverdag
Sygedagpengeafdelingen – udskiftning af personale og sygdomborgere fortæller om hyppige sagsbehandlerskift.
Det er til skade for borgeren der skal forklarer igen og igen og føler at det hele er håbløst. Det forlænger også sagen. Og vi endte med det der Marselisborg-firma.
flere sager hvor arbejdsskader har medført fyring. Det giver en usikker arbejdsplads og rejser.
Debatten om jonas der blev skadet af arbejdet og fyret medførte for mange kommentarer ala “jeg arbejder heldigvis ikke i Lolland kommune mere”
Medarbejdere frygter fyring, hvis de udtaler sig (jf. Folketidendes artikel om vinter-beredskab)
Svært at få tandlæger til skoletandplejen.Vi kunne ikke holde på bøjletandlægen. Det koster nu 10 mio for privat løsning.
Svært at finde plejefamilier.Lolland vurderet som “gul” hos PLF (dvs. forholdene ikke er i orden). Det betyder at der søges længere væk eller opholdssteder – dyrt og ikke efter barnets tarv
ledere rejser hurtigt. Det er dyrt.
Kommunen bruger over 100 mio. på sygeløn og udgiften til arbejdsskadeforsikring er steget (kommunen forsikre sig selv). I arbejdsmiljøaftalen for 2025* kan vi bl.a. læse om bekymringer både for arbejdspres og arbejdsmiljøarbejdet. På baggrund af sagerne og det vi kunne læse om arbejdsmiljøet forslog Enhedslisten et større fokus fra ledelsen at jobsikkerhed efter en arbejdsskade kom med i tryghedsaftalen at byrådet bakkede op om medarbejdernes ytringsfrihed. Det var dejligt at opleve at der ikke længere er den der “byrådet skal ikke blande sig” som der tidligere er blevet henvist til. 
Der var flere der (mundtligt) gav udtryk for opbakning af ytringsfriheden. borgmesteren henholdt sig til APV- rapporten m.v. Og den er fin. Men når vi har så mange sager så er det ikke fint nok. enden på det hele blev at
informationerne kommer frem som orientering til byrådet (de ligger allerede under åben orientering fra i torsdags) borgmesteren vil tage forslaget om jobsikring med til forhandling om tryghedsaftalen byrådet og MEDudvalget holder et temamøde om arbejdsmiljø
Så må vi se hvordan det udvikler sig og hvad MEDudvalget ønsker. INFORMATION OG VEJLEDNING OM REPATRIERING
Det her er noget af symbolpolitikken omkring indvandrere og flygtninge.
Hvis visse betingelser er opfyldt skal borgerne indkaldes til møde hvert andet år og have fortalt hvordan den danske stat gerne vil hjælpe dem ud af landet.
Er du i kontakt om Jobcentret skal du have informationen på hvert evige eneste møde!For nogle flygtninge er det direkte kontraproduktivt; ja, nogle bliver direkte retraumatiseret. Fordi de er bange for at blive tvunget til deres fødeland, hvor de risikerer fængsel og det der er værre.
Som Henning Alfred Rasmussen fra “Din stemme” sagde under et andet punkt, så stemmer det heller ikke overens med bestræbelser på at tiltrække udenlandsk arbejdskraft.
Det er lovstof og kommunerne skal behandle det hvert år. på trods af at jeg er stærk tilhænger af at overholde loven kan jeg ikke få mig til at stemme for noget så uempatisk. Jeg undlod at stemme.Det er nok for denne gang. Jeg vil overlade dig til julehyggen.
Billedet er et Enhedslisten har købt rettighed til at vise.
Copyright@2012 sylvia Jansen
